第76章 管理问题初现端倪
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走廊尽头，那道黑影消失得无影无踪。
夏栀站在门口，手指还搭在门把手上。她没有追出去，只是静静望着空荡荡的走廊尽头，眼神深沉如夜。
“你看到什么了吗？”林婉秋的声音从身后传来，她刚刚还在整理那份市场部的问题报告。
“没什么。”夏栀收回手，转身走回办公室，“继续开会吧。”
---
会议室内，灯光依旧明亮，空气中弥漫着尚未散去的咖啡香。沈逸和顾泽已经回来了，正低声交谈着什么。见夏栀进来，两人都停下了话头。
“怎么了？”沈逸问。
“刚才有人在我办公室外徘徊。”夏栀坐下，语气平静，“但不是重点。”
沈逸皱眉：“你是说……还有人？”
“我们现在的麻烦，不止一个。”她将林婉秋递来的报告翻了几页，“市场部擅自更改宣传策略，连策划部都不知道。”
“这可不是小事。”顾泽接过报告，“他们到底想做什么？”
“也许是想表现自己。”夏栀轻轻敲了敲桌面，“但我们刚完成扩张，内部管理还没完全理顺。如果放任这种行为，后面只会越来越乱。”
沈逸点头：“必须整顿流程，否则‘凤凰计划’会变成一盘散沙。”
---
几天后，问题开始集中爆发。
首先是市场部与策划部之间的矛盾彻底激化。原本定下的新剧宣传方案被市场部单方面修改，不仅风格突变，连目标受众都做了调整，导致策划部准备的所有物料几乎作废。
策划部负责人李薇当场拍桌：“你们有没有一点团队意识？！这不是你们一个人的项目！”
市场部新人张锐也不甘示弱：“我们是根据最新的数据分析做的调整，观众喜好变了，不能固守旧套路。”
会议室里火药味十足，谁都不肯退让一步。
“够了。”夏栀终于开口，声音不大，却带着不容置疑的威严，“现在不是争论对错的时候，先把损失降到最低。”
沈逸在一旁补充：“先恢复原定方案，有问题可以提，但必须通过正式流程。”
会议草草收场，可问题并没有真正解决。
---
紧接着，一部新剧的前期筹备也出了岔子。
剧组本该在三天内完成选角、场地勘景和剧本初稿审阅。然而到了截止日，制片组发现选角名单迟迟未提交，而勘景组则表示没人通知他们启动工作。
更糟的是，剧本审阅居然同时出现了三份不同版本的批注意见，来自三个不同部门。
“这是怎么回事？”夏栀看着混乱的进度表，眉头紧锁。
“各部门之间沟通不畅。”林婉秋叹了口气，“有些人甚至不知道其他部门已经完成了哪些步骤。”
“就像是一群人在黑暗中各自为战。”顾泽总结道，“没有统一指挥，也没有清晰流程。”
“我们必须尽快建立一套完整的管理体系。”沈逸语气坚定，“否则这些小问题会像滚雪球一样越滚越大。”
---
当天下午，管理层紧急召开会议。
会议室内气氛凝重，所有人都清楚，工作室正处于关键转型期。规模扩大带来的不只是机会，还有前所未有的挑战。
“我们不能再靠经验做事。”夏栀环视众人，“过去我们是一个小团队，彼此熟悉，配合默契。但现在不行了。”
“我建议引入专业管理团队。”林婉秋提出，“我们可以聘请有影视行业背景的项目经理，帮助我们建立标准化流程。”
“也可以考虑引入数字化管理系统。”沈逸补充，“现在很多大型制作公司都在用项目管理软件，能实时追踪进度，避免信息滞后。”
“我同意。”顾泽点头，“我们需要的不只是人才，更是制度。”
夏栀沉默片刻，缓缓开口：“那就从明天开始，启动‘秩序计划’。”
众人一怔。
“秩序？”有人低声重复。
“是的。”夏栀目光坚定，“我们要在凤凰之上，建立真正的规则。”
---
接下来的一周，工作室进入高速调整期。
新的管理制度开始试点运行，所有部门都被要求使用统一的任务分配系统，并定期召开跨部门协调会议。
起初，一些老员工感到不适，觉得流程太繁琐，效率反而下降了。但随着时间推移，混乱逐渐减少，项目进度也开始变得可控。
然而，就在大家以为情况好转时，一个新的问题悄然浮现。
某天晚上，林婉秋匆匆走进夏栀办公室，手里拿着一份文件。
“出事了。”她脸色凝重，“技术部那边发现，有人试图访问服务器上的敏感数据。”
夏栀猛地抬头：“什么时候的事？”
“就在十分钟前。”林婉秋咬牙，“虽然被系统自动拦截了，但……对方很专业。”
“内部人员？”夏栀声音冷了下来。
“不确定。”林婉秋摇头，“但能绕过初步防火墙的人，绝对不是普通员工。”
夏栀站起身，走到窗边。夜色如墨，远处的城市灯火如同星海，仿佛在无声地注视着这一切。
她轻声说：“看来，我们的敌人，比想象中更早出手了。”
就在这时，手机震动了一下。
一条陌生号码发来的信息跳了出来：
**“你以为赢了，其实只是开始。”**
夏栀盯着屏幕，嘴角勾起一抹冷笑。
她转身，拿起外套。
“林姐，联系沈逸和顾泽，让他们立刻过来。”
她推开门，脚步坚定地走向走廊深处。
下一秒，灯忽然熄灭。
整层楼陷入一片漆黑。
走廊尽头，那道黑影消失得无影无踪。
夏栀站在门口，手指还搭在门把手上。她没有追出去，只是静静望着空荡荡的走廊尽头，眼神深沉如夜。
“你看到什么了吗？”林婉秋的声音从身后传来，她刚刚还在整理那份市场部的问题报告。
“没什么。”夏栀收回手，转身走回办公室，“继续开会吧。”
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会议室内，灯光依旧明亮，空气中弥漫着尚未散去的咖啡香。沈逸和顾泽已经回来了，正低声交谈着什么。见夏栀进来，两人都停下了话头。
“怎么了？”沈逸问。
“刚才有人在我办公室外徘徊。”夏栀坐下，语气平静，“但不是重点。”
沈逸皱眉：“你是说……还有人？”
“我们现在的麻烦，不止一个。”她将林婉秋递来的报告翻了几页，“市场部擅自更改宣传策略，连策划部都不知道。”
“这可不是小事。”顾泽接过报告，“他们到底想做什么？”
“也许是想表现自己。”夏栀轻轻敲了敲桌面，“但我们刚完成扩张，内部管理还没完全理顺。如果放任这种行为，后面只会越来越乱。”
沈逸点头：“必须整顿流程，否则‘凤凰计划’会变成一盘散沙。”
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几天后，问题开始集中爆发。
首先是市场部与策划部之间的矛盾彻底激化。原本定下的新剧宣传方案被市场部单方面修改，不仅风格突变，连目标受众都做了调整，导致策划部准备的所有物料几乎作废。
策划部负责人李薇当场拍桌：“你们有没有一点团队意识？！这不是你们一个人的项目！”
市场部新人张锐也不甘示弱：“我们是根据最新的数据分析做的调整，观众喜好变了，不能固守旧套路。”
会议室里火药味十足，谁都不肯退让一步。
“够了。”夏栀终于开口，声音不大，却带着不容置疑的威严，“现在不是争论对错的时候，先把损失降到最低。”
沈逸在一旁补充：“先恢复原定方案，有问题可以提，但必须通过正式流程。”
会议草草收场，可问题并没有真正解决。
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紧接着，一部新剧的前期筹备也出了岔子。
剧组本该在三天内完成选角、场地勘景和剧本初稿审阅。然而到了截止日，制片组发现选角名单迟迟未提交，而勘景组则表示没人通知他们启动工作。
更糟的是，剧本审阅居然同时出现了三份不同版本的批注意见，来自三个不同部门。
“这是怎么回事？”夏栀看着混乱的进度表，眉头紧锁。
“各部门之间沟通不畅。”林婉秋叹了口气，“有些人甚至不知道其他部门已经完成了哪些步骤。”
“就像是一群人在黑暗中各自为战。”顾泽总结道，“没有统一指挥，也没有清晰流程。”
“我们必须尽快建立一套完整的管理体系。”沈逸语气坚定，“否则这些小问题会像滚雪球一样越滚越大。”
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当天下午，管理层紧急召开会议。
会议室内气氛凝重，所有人都清楚，工作室正处于关键转型期。规模扩大带来的不只是机会，还有前所未有的挑战。
“我们不能再靠经验做事。”夏栀环视众人，“过去我们是一个小团队，彼此熟悉，配合默契。但现在不行了。”
“我建议引入专业管理团队。”林婉秋提出，“我们可以聘请有影视行业背景的项目经理，帮助我们建立标准化流程。”
“也可以考虑引入数字化管理系统。”沈逸补充，“现在很多大型制作公司都在用项目管理软件，能实时追踪进度，避免信息滞后。”
“我同意。”顾泽点头，“我们需要的不只是人才，更是制度。”
夏栀沉默片刻，缓缓开口：“那就从明天开始，启动‘秩序计划’。”
众人一怔。
“秩序？”有人低声重复。
“是的。”夏栀目光坚定，“我们要在凤凰之上，建立真正的规则。”
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接下来的一周，工作室进入高速调整期。
新的管理制度开始试点运行，所有部门都被要求使用统一的任务分配系统，并定期召开跨部门协调会议。
起初，一些老员工感到不适，觉得流程太繁琐，效率反而下降了。但随着时间推移，混乱逐渐减少，项目进度也开始变得可控。
然而，就在大家以为情况好转时，一个新的问题悄然浮现。
某天晚上，林婉秋匆匆走进夏栀办公室，手里拿着一份文件。
“出事了。”她脸色凝重，“技术部那边发现，有人试图访问服务器上的敏感数据。”
夏栀猛地抬头：“什么时候的事？”
“就在十分钟前。”林婉秋咬牙，“虽然被系统自动拦截了，但……对方很专业。”
“内部人员？”夏栀声音冷了下来。
“不确定。”林婉秋摇头，“但能绕过初步防火墙的人，绝对不是普通员工。”
夏栀站起身，走到窗边。夜色如墨，远处的城市灯火如同星海，仿佛在无声地注视着这一切。
她轻声说：“看来，我们的敌人，比想象中更早出手了。”
就在这时，手机震动了一下。
一条陌生号码发来的信息跳了出来：
**“你以为赢了，其实只是开始。”**
夏栀盯着屏幕，嘴角勾起一抹冷笑。
她转身，拿起外套。
“林姐，联系沈逸和顾泽，让他们立刻过来。”
她推开门，脚步坚定地走向走廊深处。
下一秒，灯忽然熄灭。
整层楼陷入一片漆黑。