第220章 老员工心生抵触
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夜色如墨，ShINE StUdIo的会议室里却依旧灯火通明。窗外的城市霓虹在玻璃上投下斑驳光影，映照出屋内众人各异的表情。
夏栀站在白板前，目光扫过会议桌两侧。一侧是年轻的技术团队，眼神中带着兴奋和期待；另一侧，则是几位神情凝重的老员工，眉头紧锁，沉默不语。
沈逸坐在她身旁，手指轻轻敲击桌面，声音沉稳而有力：“大家都知道了，我们正在推进《镜界计划》的升级版本，目标是打造一个全息交互式Ip。这个项目不仅关乎我们工作室的未来，也代表着整个行业的方向。”
“可我们连现有的流程都还没完全吃透。”王磊率先开口，语气里带着明显的不满，“现在突然要转向这么复杂的系统，这不是冒险，是赌博。”
“这不是赌博。”李晨立刻反驳，“这是趋势。观众的需求变了，我们必须跟上节奏。”
“你们年轻人总想着颠覆、创新。”另一位老员工张涛摇头，“但别忘了，我们现在这套模式，是我们一步步打磨出来的。不是靠几个概念就能取代的。”
气氛骤然紧张起来。
夏栀抬手示意大家安静，目光落在王磊身上：“你担心什么？”
王磊顿了顿，缓缓开口：“我担心的是资源分配。如果把重点都放在这个新项目上，现有的内容制作会受到影响。而且……”他看了眼李晨，“这种技术太不稳定，万一失败，我们连退路都没有。”
“这正是我们需要讨论的。”夏栀点头，“所以今天召集大家，不是为了强推项目，而是想听听你们的意见，看看怎么让新模式和传统业务共存。”
沈逸接话道：“我们的目标不是抛弃过去，而是融合未来。新模式不是替代，而是补充。我们要做的是把两者结合起来，而不是非此即彼。”
会议室里短暂地陷入沉默。
林晓适时递上一份文件：“这是我们初步拟定的新旧结合方案，大家可以先看看。”
王磊接过文件，翻了几页，眉头稍稍舒展：“你们确实考虑了一些现实问题。”
“当然。”李晨点头，“比如剧本创作部分，我们可以保留传统编剧的核心框架，再通过AI生成分支剧情，让观众有更多选择空间。”
“特效方面，也可以分阶段实施。”技术组的另一位成员补充，“初期用现有资源完成基础场景搭建，后期再逐步加入VR互动元素。”
张涛沉思片刻，终于开口：“如果真能做到这样，倒是可以试试。”
夏栀露出一丝笑意：“谢谢你们愿意听我们解释。其实，我们也不是盲目前进。这次合作的国际科技公司已经提供了部分核心技术的支持，我们也会安排培训课程，帮助大家更快适应。”
“那培训什么时候开始？”王磊问。
“下周一开始。”林晓回答，“第一批参与的人员名单已经拟好，有兴趣的人都可以报名。”
气氛逐渐缓和下来。
“说实话，我之前一直觉得这些新技术离我们太远。”王磊叹了口气，“但现在看，或许我们真的该换个角度看问题。”
“不只是你们，我们也一样。”沈逸微笑，“谁都害怕改变，但有时候，改变带来的不只是风险，还有机会。”
会议持续到深夜。最终，在充分沟通的基础上，团队达成了初步共识：先以小规模试点的方式推进新旧结合方案，同时设立专项小组负责评估效果，确保不影响现有项目的正常运作。
散会后，夏栀和沈逸并肩走出会议室。
“你觉得他们真的能接受吗？”沈逸低声问。
“至少今天，他们愿意坐下来听我们说了。”夏栀望着走廊尽头的灯光，“改变从来不是一蹴而就的，需要时间。”
沈逸点头：“接下来，就是让他们看到成果。”
第二天清晨，培训教室里陆续坐满了人。既有年轻的程序员，也有经验丰富的剪辑师、美术指导和剧本策划。
研究员站在讲台上，正准备开始讲解：“今天我们先从最基础的部分开始——什么是AI叙事，它如何与影视内容结合。”
王磊坐在后排，一边听着讲解，一边认真记笔记。他的表情不再抗拒，反而多了一丝专注。
而在另一边，李晨看着这一幕，嘴角微微上扬。
然而，并非所有人都像王磊那样愿意迈出第一步。
午休时，几名老员工聚在茶水间，低声交谈。
“我还是觉得太冒险了。”一位名叫赵宇的老剪辑师皱眉，“我们干了十几年，现在突然让我们去学什么AI叙事，这不是逼着我们重新来过吗？”
“我也同意。”另一位附和道，“关键是，谁来保证这个项目一定能成功？万一失败了，我们这些老员工怎么办？”
“听说上次类似的尝试，最后不了了之。”赵宇冷哼一声，“结果呢？浪费了多少时间和资源。”
“你是说……”同伴愣住。
“对，就是三年前那家公司的案例。”赵宇低声道，“他们当时也是搞什么‘沉浸式剧场’，结果不到半年就黄了。”
这句话在茶水间里激起一阵涟漪。
与此同时，林晓正好走进来，听到几句对话。
她没有打断，只是默默记下了这个名字。
回到办公室后，她将这件事告诉了夏栀和沈逸。
“看来，有些老员工并不是单纯抵触新技术。”沈逸若有所思，“而是曾经经历过失败的项目，心里有阴影。”
“所以我们不仅要说服他们接受新模式，还要让他们相信这次不一样。”夏栀轻声说。
“那就得拿出真正的成果。”沈逸目光坚定，“让他们看到希望。”
几天后，夏栀和沈逸再次组织了一场内部分享会。
这一次，他们请来了那位曾在AI叙事领域深耕多年的研究员，专门针对老员工关心的问题进行解答。
“我知道有些人担心过去的失败案例。”研究员开门见山，“但我想说的是，技术和市场都在进步。三年前做不到的事，不代表现在也不行。”
他展示了几个国内外成功的案例：“比如这家国外公司，他们的VR剧场上线一年，用户留存率超过百分之七十。这不是偶然，而是趋势。”
台下的王磊听得入神，而赵宇则依旧抱臂坐着，神色复杂。
“我们不会强迫任何人接受新模式。”夏栀走上前，“但我们希望大家能给彼此一个机会。无论是新团队还是老团队，我们都是一体的。只有齐心协力，才能走得更远。”
“如果你愿意试试，我们会提供所有支持。”沈逸补充道，“但如果实在无法接受，我们也会尊重你的选择。”
会议结束后，赵宇独自留在座位上，久久未动。
他拿起手机，翻开浏览器，输入了那个曾让他失望的公司名称。
搜索栏自动跳出一行字：“三年前倒闭的虚拟剧场公司，现已被收购重组。”
他怔住了。
远处，夏栀和沈逸站在窗边，望着楼下忙碌的团队。
“他们还在犹豫。”沈逸说。
“但至少，他们在思考。”夏栀轻笑，“这就够了。”
窗外阳光明媚，微风拂过，吹动窗帘的一角，仿佛也在轻轻推动着这个团队，迈向未知的未来。
夜色如墨，ShINE StUdIo的会议室里却依旧灯火通明。窗外的城市霓虹在玻璃上投下斑驳光影，映照出屋内众人各异的表情。
夏栀站在白板前，目光扫过会议桌两侧。一侧是年轻的技术团队，眼神中带着兴奋和期待；另一侧，则是几位神情凝重的老员工，眉头紧锁，沉默不语。
沈逸坐在她身旁，手指轻轻敲击桌面，声音沉稳而有力：“大家都知道了，我们正在推进《镜界计划》的升级版本，目标是打造一个全息交互式Ip。这个项目不仅关乎我们工作室的未来，也代表着整个行业的方向。”
“可我们连现有的流程都还没完全吃透。”王磊率先开口，语气里带着明显的不满，“现在突然要转向这么复杂的系统，这不是冒险，是赌博。”
“这不是赌博。”李晨立刻反驳，“这是趋势。观众的需求变了，我们必须跟上节奏。”
“你们年轻人总想着颠覆、创新。”另一位老员工张涛摇头，“但别忘了，我们现在这套模式，是我们一步步打磨出来的。不是靠几个概念就能取代的。”
气氛骤然紧张起来。
夏栀抬手示意大家安静，目光落在王磊身上：“你担心什么？”
王磊顿了顿，缓缓开口：“我担心的是资源分配。如果把重点都放在这个新项目上，现有的内容制作会受到影响。而且……”他看了眼李晨，“这种技术太不稳定，万一失败，我们连退路都没有。”
“这正是我们需要讨论的。”夏栀点头，“所以今天召集大家，不是为了强推项目，而是想听听你们的意见，看看怎么让新模式和传统业务共存。”
沈逸接话道：“我们的目标不是抛弃过去，而是融合未来。新模式不是替代，而是补充。我们要做的是把两者结合起来，而不是非此即彼。”
会议室里短暂地陷入沉默。
林晓适时递上一份文件：“这是我们初步拟定的新旧结合方案，大家可以先看看。”
王磊接过文件，翻了几页，眉头稍稍舒展：“你们确实考虑了一些现实问题。”
“当然。”李晨点头，“比如剧本创作部分，我们可以保留传统编剧的核心框架，再通过AI生成分支剧情，让观众有更多选择空间。”
“特效方面，也可以分阶段实施。”技术组的另一位成员补充，“初期用现有资源完成基础场景搭建，后期再逐步加入VR互动元素。”
张涛沉思片刻，终于开口：“如果真能做到这样，倒是可以试试。”
夏栀露出一丝笑意：“谢谢你们愿意听我们解释。其实，我们也不是盲目前进。这次合作的国际科技公司已经提供了部分核心技术的支持，我们也会安排培训课程，帮助大家更快适应。”
“那培训什么时候开始？”王磊问。
“下周一开始。”林晓回答，“第一批参与的人员名单已经拟好，有兴趣的人都可以报名。”
气氛逐渐缓和下来。
“说实话，我之前一直觉得这些新技术离我们太远。”王磊叹了口气，“但现在看，或许我们真的该换个角度看问题。”
“不只是你们，我们也一样。”沈逸微笑，“谁都害怕改变，但有时候，改变带来的不只是风险，还有机会。”
会议持续到深夜。最终，在充分沟通的基础上，团队达成了初步共识：先以小规模试点的方式推进新旧结合方案，同时设立专项小组负责评估效果，确保不影响现有项目的正常运作。
散会后，夏栀和沈逸并肩走出会议室。
“你觉得他们真的能接受吗？”沈逸低声问。
“至少今天，他们愿意坐下来听我们说了。”夏栀望着走廊尽头的灯光，“改变从来不是一蹴而就的，需要时间。”
沈逸点头：“接下来，就是让他们看到成果。”
第二天清晨，培训教室里陆续坐满了人。既有年轻的程序员，也有经验丰富的剪辑师、美术指导和剧本策划。
研究员站在讲台上，正准备开始讲解：“今天我们先从最基础的部分开始——什么是AI叙事，它如何与影视内容结合。”
王磊坐在后排，一边听着讲解，一边认真记笔记。他的表情不再抗拒，反而多了一丝专注。
而在另一边，李晨看着这一幕，嘴角微微上扬。
然而，并非所有人都像王磊那样愿意迈出第一步。
午休时，几名老员工聚在茶水间，低声交谈。
“我还是觉得太冒险了。”一位名叫赵宇的老剪辑师皱眉，“我们干了十几年，现在突然让我们去学什么AI叙事，这不是逼着我们重新来过吗？”
“我也同意。”另一位附和道，“关键是，谁来保证这个项目一定能成功？万一失败了，我们这些老员工怎么办？”
“听说上次类似的尝试，最后不了了之。”赵宇冷哼一声，“结果呢？浪费了多少时间和资源。”
“你是说……”同伴愣住。
“对，就是三年前那家公司的案例。”赵宇低声道，“他们当时也是搞什么‘沉浸式剧场’，结果不到半年就黄了。”
这句话在茶水间里激起一阵涟漪。
与此同时，林晓正好走进来，听到几句对话。
她没有打断，只是默默记下了这个名字。
回到办公室后，她将这件事告诉了夏栀和沈逸。
“看来，有些老员工并不是单纯抵触新技术。”沈逸若有所思，“而是曾经经历过失败的项目，心里有阴影。”
“所以我们不仅要说服他们接受新模式，还要让他们相信这次不一样。”夏栀轻声说。
“那就得拿出真正的成果。”沈逸目光坚定，“让他们看到希望。”
几天后，夏栀和沈逸再次组织了一场内部分享会。
这一次，他们请来了那位曾在AI叙事领域深耕多年的研究员，专门针对老员工关心的问题进行解答。
“我知道有些人担心过去的失败案例。”研究员开门见山，“但我想说的是，技术和市场都在进步。三年前做不到的事，不代表现在也不行。”
他展示了几个国内外成功的案例：“比如这家国外公司，他们的VR剧场上线一年，用户留存率超过百分之七十。这不是偶然，而是趋势。”
台下的王磊听得入神，而赵宇则依旧抱臂坐着，神色复杂。
“我们不会强迫任何人接受新模式。”夏栀走上前，“但我们希望大家能给彼此一个机会。无论是新团队还是老团队，我们都是一体的。只有齐心协力，才能走得更远。”
“如果你愿意试试，我们会提供所有支持。”沈逸补充道，“但如果实在无法接受，我们也会尊重你的选择。”
会议结束后，赵宇独自留在座位上，久久未动。
他拿起手机，翻开浏览器，输入了那个曾让他失望的公司名称。
搜索栏自动跳出一行字：“三年前倒闭的虚拟剧场公司，现已被收购重组。”
他怔住了。
远处，夏栀和沈逸站在窗边，望着楼下忙碌的团队。
“他们还在犹豫。”沈逸说。
“但至少，他们在思考。”夏栀轻笑，“这就够了。”
窗外阳光明媚，微风拂过，吹动窗帘的一角，仿佛也在轻轻推动着这个团队，迈向未知的未来。