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    对于不同的人,要有不同的招聘策略,个性化的出击。

    最典型的例子就是陈通,要是走正常的人事招聘流程,前前后后忙活一两个月都搞不定,还要因此搭上一大笔钱。

    周不器亲自出马,跟他踢了几场足球,尤其被小学生血虐一回,算是有了“共患难”的交情。

    接下来的入职就很容易了。

    150万股的入职期权、5万股的工作期权,以及85万元的年薪,就招聘成功。

    最新消息,这个周五他就会正式从新浪离职。

    下周一,他就会以集团副总裁兼总编辑的身份,亮相紫微星。

    这次招聘王星,周不器再度亲自出面。

    采用的是心理突破的办法。

    让天才折服,最有效的办法就是你比他更天才。

    王星本想模仿推特,做一个本土化的饭否网。却没想到,推特只是周不器在美国做起来的一个实验品……

    这种近乎嘲讽似的打击,直接把王星的骄傲直接从山,作为一个领导,直接跟他汇报的下属最好不要超过10个。

    太多了,就显得太乱。

    可现在直接跟周不器汇报的下属,有贺阳、王浩阳、许亮杰、柳晴、程秉皓、张一明、季子安、石婧琳、王小船、郭鹏飞和研发中心的杨振坤。

    再加上即将入职的陈通,以及婕妤传媒、奶茶店、盛世单车、京东、豆瓣、优酷、uc等旗下业务,周大老板能不忙吗?

    有了一个助理,能很好的解决问题。

    投资的分支业务,都转到王星那边,让他过一遍,挑重点汇报。紫微星这边,就可以让王星当中间人了。

    比如周不器对校内网、对微点杀毒、对朋友网有什么想法,就不需要把各个业务负责人找过来单独谈话了,把王星叫过来,交代任务就可以了。

    然后王星亲自上门,去各个业务组,把事情说清楚。

    这既节约了周不器的效率,也节省了各事业群总裁们来回跑腿的时间,让他们可以安心地遵从自己的工作计划,而不会时不时的被老板叫过去谈话,影响手头上的工作。

    也就是说,紫微星的权力结构是周不器决策,然后分成两个方面,贺阳负责内勤方面的日常执行,许亮杰负责业务方面的日常执行。如果是临时决策,就由王星传达,下发到各部门。

    “雅娴!”

    “来了。”

    “秘书室那边的办公室是谁的?”

    “那是档案室。”

    周不器道:“收拾出来,当做ceo助理的办公室,然后把门都打工。秘书室……不是秘书室,是总务室,以后也要向助理办公室服务,整理出来的材料,先交到助理办公室那边。”

    宁雅娴有些惊讶,“所有文件吗?财务和人事也包括吗?”

    “对,给他权力,王星这小子有前途,值得培养。对了,宋文静多大了?”

    “29岁。”

    “那正好,明年就30岁了,符合公司规定了,配给他当秘书吧。”

    宁雅娴大惊,“让文静给他当秘书?那我是给你准备的呢。”

    周不器一瞪眼,气道:“她都结婚了,我留着干啥?破坏人婚姻啊?”

    “啊?”

    “咳,我是说她结婚了,更沉稳。王星那小子还年轻,太傲气,一般人还不一定伺候的了。宋文静以前在联通工作过,为人处世方面很不错,能做好。”

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