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    周不器一点都不含糊,马上行动,通过硅谷的华人圈子,很容易地就联系上了思科的产品副总裁袁争。

    叫上了沈向阳一起,去会会他!

    了解到了周大老板的打算,沈向阳就微微皱眉,“这件事恐怕不容易做到。”

    周不器挺自信,笑着说:“我还是有几分面子的。”

    沈向阳摇摇头,“不,我说的是技术。”

    “嗯?”

    “这种多人在线视频产品,技术难度并不低。硅谷巨头们竞争不过ebex的成功,归根结底是依靠着思科。”

    “不会吧?”周不器有些惊讶,“思科是07年才收购ebex的背后。当年,ebex能成功,除了产品设计优秀,背后也一定离不开最好的技术的支持。而思科,就有最好的技术。

    难怪微软、谷歌、甲骨文等一批硅谷巨头推出类似的产品都干不过ebex是袁争带起来了,他最能了解webex在产品运营中的不足之处。”

    “没错!”

    “挖他还是比较容易的。”

    “哦?”

    周不器眼睛一亮。

    沈向阳笑着说:“我跟他见过两次,他在思科工作牢骚不少。本来思科旗下的所有协同办公软件都归他来管,可他的很多抱负都没法施展,受到的掣肘太多。”

    周不器道:“好事!”

    “可能会有竞业协议。”

    “不怕!”

    周不器大手一挥,很豪气。

    既然决定干了,就不能在乎挖人的费用了。

    竞业禁止协议不是令行禁止,市场的公平竞争性要求任何公司都不能禁止员工加盟另外一家公司,即便签了合同也是无效合同。

    不过,可以转化为交易关系。就是思科给袁争的利益许诺,要求他签下敬业协议,承诺他一旦离开思科,在几年内不能从事相关行业的工作。

    就相当于花一笔钱,买他未来几年的时间。

    这是交易关系,不是强制性关系。既然是交易,就可以选择交易,也可以选择不交易。处理起来就简单了,放弃思科给的利益,就不需要履行后续的承诺了。而放弃的这部分利益,自然就要由紫微星国际来支付。

    挖人嘛,总归要有代价。

    而从沈向阳的话中也能看出来,袁争本人也有意离开思科,那“违约金”就更低了,说不定还可以免费挖人。

    前世,袁争也就是在今年底放弃了一切,辞职离开了思科,叫上了几个小伙伴,在2011年创办了一家新的多人会议视频公司,名字叫zoom。

    花了几年时间,碾压式地打败了老东家webex,成了行业霸主。上市之后,股价一路飞涨,市值一度达到了1500亿美元。

    周不器此前没听说过袁争和zoom,但没关系,他认为自己制定的这个战略方向是正确的,接下来能不能成功,就靠撞大运了。

    袁争是个华人,他跟紫微星国际就应该是一家人!

    这么看来,运气不错!

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