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    弹性的上下班时间还是可以的,虽然仍是上班,但体验感完全不一样。

    李曼君不用开闹钟,睡到自然醒。

    能在年年上幼儿园前醒来,就送女儿去幼儿园。

    如果不能,赵勇会帮她送。

    下午下班的话,就更简单,为了自己许下的诺言,李曼君四点半就下班,开车直奔幼儿园,第一个接女儿放学。

    年年还以为妈妈上班了就会忘记这件事,都不敢抱希望的,只是一听见放学的铃声,就下意识往教室门口看。

    没想到,老师第一个叫了她的名字。

    看到妈妈一身职业装,妆容精致的出现在教室门口,年年开心的飞奔过去,「妈妈!你是世界上最最最最好的妈妈!」

    李曼君心里那个甜呐,不枉她这些事。

    她一点都不想知道明天吃豆芽炒肉,还把苹果换成梨。

    或是研发人员们需要的特殊服装护具手套是什么款式。

    她只想知道,每日的食物样本留没留,防护用具是否达到合格指标。

    还有原料组的汇率,每一次采购汇率都有些浮动,每一次浮动原料组组长都要来问。

    但其实,在一个安全范围内的上下浮动,是很正常的,组长自行决定下单即可,因为下单有时间在,当日汇率也可查,财务那边不会弄混的。

    除非勐跌或是勐涨,这才需要报备。

    以研发组的需求,每天都有十几样原材料需要从国外公司下单,李曼君真的看到这些单子都牙痒痒。

    一天之内的汇率又没变化,真的没必要每一项原料都来请示一遍!

    发现构架有问题,那当然就要调整。

    李曼君想着,自己干不长,但项廉又实在可怜,所以在她结束芯片项目组这边的工作前,给项廉留个好用的班底。

    于是,把两位组长叫来,重新分派工作和责权。

    做领导要懂得给手下人适当放权,最大调动他们的主观能动性。

    李曼君先把员工重新安排分配给两位组长。

    生存组安排四个人,细分衣食住行。

    「你们把固定的开支列出来交给财务备桉,这部分以后你直接跟财务对接,不用过我这签字。」

    说完生存组,李曼君又看向原料组组长,「你组三个人,一个负责运输,一个负责入库,一个负责出库,做好数据统计。组长每天下班前核对好,把数据上传到电脑上来,方便查询。」

    「汇率波动这个事,我们制定一个浮动区间,在区间内的浮动,不用找我签字,你自己决定。」

    「原料很贵重,一定要做好查缺补漏工作!」李曼君严肃叮嘱。

    两人表示明白,因为分到了人手,工作积极性空前高涨。

    这才像是个小组长嘛!

    李曼君随后又给财务那边安排两名监督员,盯好源头,防止***。

    两名监督员都是大家公认的老实人,一根筋办事那种,轴得很。

    有他们在,领导也安心多了。

    就是财务和两名小组长不太开心,有种被人监视的感觉。

    但李曼君就是要他们心里有忌惮,要不然,权利下放,公司很有可能会被背刺。

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